« PROGRAMME PUBLICITAIRE RH » POUR LA COOPÉRATIVE DE SERVICES À DOMICILE BEAUCE-NORD BEAUCE-SARTIGAN

Vincent Lachance, directeur des ressources humaines : « Nous avons apprécié la grande écoute et l’implication sincère de M. Thibault dans notre projet. Il a su cerner notre besoin et développer un concept publicitaire au goût du jour qui, par la force de son message, a rejoint plus de candidats, de meilleure qualité. Cette campagne est donc devenue un outil indispensable dans notre recrutement. Merci beaucoup M. Thibault ! »

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La recherche d’employé(e)s de qualité est une difficulté non négligeable pour les gestionnaires en ressources humaines. Bien que ces derniers possèdent plusieurs outils pour pratiquer une gestion efficace de recherche et de recrutement, l’élaboration d’un plan de communication offre des avantages indiscutables pour bonifier de manière significative leur travail.

En effet, les chercheurs d’emploi représentent un groupe cible d’individus, tout comme les consommateurs pour un de vos produits ou services. Mis en perspective, la compétition entre les entreprises pour recruter ces employés potentiels est aujourd’hui de plus en plus présente. On comprend donc l’importance d’une « mise en marché RH » de votre entreprise qui vous positionne avantageusement des concurrents auprès de cette clientèle.

Un plan de communication comprend plusieurs volets. La résultante est ce que l’on voit, ultimement, lorsque la campagne est diffusée. Les messages vus ou entendus sont évidemment précédés d’un travail et d’une réflexion stratégique permettant d’attirer l’attention et de susciter des actions de la part du public cible.

Essentiellement, le programme publicitaire RH développé pour la coopérative de services à domicile Beauce-Nord Beauce-Sartigan comprend 6 tableaux différents développés autour d’un thème principal. De cette manière, une campagne peut s’étaler dans le temps selon le nombre de tableaux de campagne diffusé hebdomadairement et la répétition globale de la campagne dans un futur plus ou moins rapproché.

Merci à messieurs Gaétan Giguère, directeur du développement, et Vincent Lachance, directeur des ressources humaines, pour leur soutien depuis maintenant de nombreuses années.

Page CARRIÈRES du site Web de la coopérative.